Ljudi na prvom mjestu
S poštovanjem i dignitetom prihvatamo različite stavove ljudi. Podržavamo različitosti
sa divljenjem i empatijom, bez obzira na poziciju osobe u kompaniji, porijeklo,
godine, pol, vrijednosti, stavove ili interesovanja. Razlike među ljudima
prepoznajemo kao priliku za učenje nečeg novog i kao priliku za učenje drugačijeg
pristupa.
Kako bismo pokazali da su svi bitni, moramo biti potpuno transparentni sa
kolegama, klijentima, saradnicima, ulagačima, spoljnim partnerima, državnim
tijelima, zajednicom, ...
Transparentnost rađa povjerenje, a povjerenje je temelj na koji se oslanjamo. To
povjerenje odnosi se na sve s kojima komuniciramo na bilo kom nivou i ključno je za
uspostavljanje i razvijanje kako unutrašnjih tako i spoljnjih odnosa, budući da je to
temelj dobre komunikacije.
Empatijom i aktivnim slušanjem razumijemo stajališta drugih, nezavisno o tome
slažemo li se s njima ili ne. Pokazujemo želju za upoznavanjem i razumijevanjem
naših kolega.
Aktivno smo uključeni u zajednicu i učestvujemo u humanitarnim događanjima, kao
pojedinci i kao organizacija. Uvijek podstičemo naše zaposlenike na vraćanje duga
zajednici. Odgovorni smo. Doniramo dio naših resursa, duboko uvjereni da je naša
odgovornost vratiti dug zajednici u kojoj živimo i radimo.
Integritet i čestitost
Uvijek nastojimo učiniti pravu stvar i uskladiti djela s riječima. Nastojimo pridobiti
povjerenje drugih dosljednim ponašanjem, u skladu s visokim etičkim standardima,
vrijednostima i opredjeljenjima kompanije. Preuzimamo odgovornost za svoja djela.
Doista nam je stalo razlikovati dobro od lošeg i uvijek nastojimo učiniti pravu stvar.
Za nas je integritet temelj dobrog vođenja. Pokazujemo da je ta vrijednost temelj za
izgradnju povjerenja svih naših učesnika. Raditi s integritetom znači da svoj posao
uvijek morate odraditi pravilno, čak i kad je teško.
Svi smo mi ambasadori kompanije Alkaloid i predstavljamo kompaniju na različitim
nivoima te kroz različite interakcije sa svim učesnicima. Preuzimamo odgovornost za
djelovanje u ulozi uzora izgradnjom snažnih i održivih odnosa unutar organizacije na
temelju visokih nivoa moralnosti i čestitosti. Za nas je integritet vodeće načelo na
svim nivoima i u svim aktivnostima u Alkaloid-u, zato se trudimo stvoriti radno
okruženje i atmosferu u kojoj se jača integritet.
Postupati sa integritetom znači donositi svaku odluku na temelju visokih etičkih i
moralnih načela. Povjerenje i čestitost ključni su elementi koncepta integriteta
kompanije Alkaloid. Zaposlenici koji postupaju s integritetom na poslu uvijek govore
istinu, čine pravu stvar, čak i kad ih niko ne gleda.
Najbolje rezultate postižemo zajedno
Naši ljudi stalno nadmašuju očekivanja. Napreduju i djeluju na ispunjavanju potreba
korisnika, nastojeći se dodatno potruditi u svakom zadatku, aktivnosti ili projektu.
Naši su zaposlenici lideri, predani i puni žara za svoj posao, vođeni vlastitim
primjerom i usredotočeni na svoje ciljeve. Oslanjamo se na tradiciju, građenu i
održavanu decenijama. Agilni smo, prihvatamo promjene i uočavamo njihove
prednosti.
Naši ljudi na poslu uvijek daju najbolje od sebe, stalno uče nove vještine i
kompetencije te pomažu kompaniji u stalnom rastu.
Uvijek težimo biti inovativni, stimulisati naše zaposlenike i nagrađivati njihovu
kreativnost i poduzetnički duh.
Jedan od ključnih elemenata uspješnog poslovanja su aktivni, potpuno uključeni i
angažovani zaposlenici. Njihovi neposredno nadređeni cijene predanost svojih
zaposlenika njihovom poslu i pomažu im postići osjećaj ponosa i svijesti o njihovim
postignućima za društvo. Naši zaposlenici su motivisani za rad na ostvarivanju
zajedničkog cilja.
Vođenje utemeljeno na vrijednostima
Naši lideri utiču i na vrijednosti naše kompanije. Lideri prenose svoje vrijednosti kako
bi se postigao pravilan razvoj. Komuniciramo o odgovornom vođenju - kombinaciji
predanosti, odlučnosti i razumijevanja za zaposlenike. Vrijednosti su vodeća načela
djelovanja u našoj kompanija. Lidere u našem društvu podstičemo da pri biranju
zaposlenika, pored kompetencija, biraju i prema vrijednostima. Ako se lične i
poslovne vrijednosti preklapaju, tada možemo govoriti o idealnom odnosu.
Naši lideri uvijek počinju od sebe, razmišljaju o tome šta zastupaju i koje su im
vrijednosti. Neprestano rade na upoznavanju sebe samih - kako bi bili sigurni da
mogu prvo uticati na sebe, da bi kasnije mogli uticati i na druge.
Naši lideri ostvaruju ravnotežu - uzimaju u obzir razne perspektive i različita gledišta
radi dobijanja cjelokupne slike. Ravnoteža znači pristup svim stranama i stajalištima
otvorenog uma.
Naši lideri su uistinu samopouzdani i prihvataju se takvima kakvi jesu. Prepoznaju
svoje prednosti i mane i teže stalnom poboljšanju. Zahvaljujući istinskom
samopouzdanju, naši lideri znaju da je uvijek negdje neko sposobniji, vještiji,
uspješniji od njih, ili sličan njima. Svjesni su i toga kamo pripadaju te prihvataju i
vrednuju razlike.
Naši lideri nikad ne zaboravljaju ko su i otkuda dolaze. Ostaju skromni čak i u
trenucima kad doživljavaju veliki uspjeh u društvu. Istinska skromnost pomaže nam
cijeniti svaku osobu koju sretnemo i prema svima se odnositi s poštovanjem.
Kako bismo ostali konkurentni i uspješni, naše vodstvo mora zapošljavati i truditi se
zadržati najbolje talente u kompaniji. Zbog toga ih podstičemo da njeguju
meritokraciju, odnosno da zapošljavaju, nagrađuju i unapređuju najbolje ljude, na
temelju zasluga i doprinosa u radu.
Kao lideri odgovaramo sebi samima, svojim zaposlenicima i nadređenima. Moralno i
etično ponašanje počinje od vrha i teče prema dole, podsticanjem i izgradnjom
zdrave poslovne kulture u kompaniji Alkaloid.
